L'expérience
Grâce à l'apprentissage, la formation que reçoit l'apprenti est à la fois théorique, à la MFR LE CHALET, et pratique, au sein d'une entreprise d'accueil.
Ainsi aux côtés des salariés de cette entreprise, l'apprenti se forme non seulement à un métier et à des techniques, mais il découvre également toute la culture de l'entreprise et des habitudes de travail de celle-ci.
Quelles conditions pour devenir "apprenti" ?
Vous devez :
Etre âgé de 16 à 29 ans, ou 15 ans pour les jeunes sortant de 3ème.
Passer une visite médicale.
La durée
Le contrat d'apprentissage est d'une durée de 1 à 3 ans, ils sont généralement de 2 ans.
Le salaire de l'apprenti
L'employeur verse une rémunération mensuelle à l'apprenti.
Ce salaire est exonéré des cotisations patronales (pour les entreprises de moins de 10 salariés ou inscrites au répertoire des métiers) et salariales de Sécurité Sociale, d'assurance chômage et au taux minimum seulement de retraite de complémentaire.
| Age |
Moins de 18 ans |
18-20 ans |
21 ans et + |
| 1ère année |
27 % du Smic*
(477.07 €) |
43 % du Smic*
(759.77 €) |
53 % du Smic*
(936.47 €) |
| 2ème année |
39 % du Smic*
(689.10 €) |
51 % du Smic*
(901.13 €) |
61 % du Smic*
(1077.82 €) |
| 3ème année |
55 % du Smic*
(971.80 €) |
67 % du Smic*
(1183.83 €) |
78 % du Smic*
(1378.20 €) |
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Salaire d’un apprenti en 2024
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26 ans et plus
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Base de calcul
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Montant brut
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100% SMIC
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1766.92 €
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Apprentis du bâtiment
Année d’exécution du contrat Moins de 18 ans De 18 à 20 ans 21 ans et plus
1ère année 40 % (706.77€) 50 % (883.46€) 55 % (971.81€)
2ème année 50 % (883.46€) 60 % (1060.15€) 65 % (1148.50€)
3ème année 60 % (1060.15€) 70 % (1236.84€) 80 % (1413.54€)
Les obligations de l'apprenti
L'apprenti est tenu en entreprise :
- D'effectuer le travail confié par l'employeur,
- D'effectuer la durée du travail de 35 heures.
L'apprenti est tenu à la MFR le Chalet :
- Assister à tous les cours (pratiques et généraux),
- Vous présenter aux épreuves conduisant à l'obtention du diplôme,
- Adapter une posture d'apprenti : respect, travail, motivation et entraide,
- Adapter votre langage en fonction de vos interlocuteurs (autant à la MFR qu'en entreprise),
- Veiller aux échanges du carnet d'activités et du livret d'apprentissage entre la MFR et l'entreprise.
Déroulement du contrat
Le contrat peut être résilié par l'une ou l'autre partie durant les deux premiers mois. Au delà, la résiliation ne peut se faire qu'avec l'accord des deux parties.
Le chef d'entreprise doit respecter le planning de sessions remis en début d'année scolaire.
La durée légale de travail est de 35 heures par semaine.
En qualité de salarié, l'apprenti est affilié au régime général de la Sécurité Sociale et bénéficie de 5 semaines de congés payés à prendre en accord avec son employeur.
