Devenir Maître d’Apprentissage | La MFR Le Chalet de Saint-André-le-Gaz

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Devenir Maître d'Apprentissage

Transmettez votre passion, boostez votre activité ! 🚀 Former un apprenti avec la MFR Le Chalet, c’est bien plus que partager un savoir-faire. C’est inspirer un jeune, le guider vers la réussite et pérenniser les talents de demain. En devenant maître d'apprentissage, vous jouez un rôle clé au cœur de notre réseau et vous impulsez une nouvelle dynamique à votre secteur. Prêt à former votre futur collaborateur ?

Les engagements de l'entreprise

Réussir une alternance, c’est une histoire de confiance et d’engagement mutuel. Chacun joue un rôle clé dans cette aventure :

🚀 Côté Entreprise : Le rôle de mentor

Faire grandir : Confier des missions stimulantes et de plus en plus responsabilisantes au fil de la formation.
Soutenir le rythme : Libérer du temps pour que l’apprenti puisse suivre ses cours à la MFR en toute sérénité.
Faire équipe : Rester en lien avec nos formateurs pour un suivi personnalisé et efficace.

🎓 Côté Apprenti : Le rôle d’acteur de sa réussite

S’investir sur le terrain : Être curieux, proactif et rigoureux au quotidien dans l’entreprise.
S’engager en formation : Suivre les cours à la MFR avec sérieux et ambition pour décrocher son diplôme.

10 bonnes raisons de recruter un apprenti avec la MFR Le Chalet

Contribuer à la formation d’une main-d’œuvre qualifiée et répondre aux besoins de l’entreprise.
Aider un jeune à concrétiser son projet professionnel.
Participer à une démarche citoyenne en faveur de l’apprentissage.
Bénéficier d’une aide opérationnelle grâce à un apprenti capable de prendre en charge des projets concrets.
Sensibiliser le jeune à la culture de l’entreprise (valeurs, méthodes, outils).
Transmettre un savoir-faire et un savoir-être essentiels au métier.
Suivre les évolutions techniques du secteur et répondre aux enjeux du développement durable.
Identifier un futur collaborateur en ayant le temps de l’évaluer dans l’entreprise.
Faciliter l’insertion des jeunes diplômés sur le marché du travail.
Investir dans l’avenir de l’entreprise en formant ses futurs talents.

N’attendez plus ! Rejoignez-nous et engagez-vous aux côtés de la MFR Le Chalet pour transmettre votre passion et vos compétences.

Qui peut être Maître d’Apprentissage ?

Selon l’article R 6223-24 du Code du Travail :

L’employeur ou le maître d’apprentissage doit posséder un diplôme ou un titre professionnel du même domaine et de même niveau que celui préparé par l’apprenti, avec au moins 2 ans d’expérience.
Sans diplôme, une expérience professionnelle d’au moins 3 ans dans le domaine visé est requise.
Un maître d’apprentissage peut encadrer jusqu’à deux apprentis, les jeunes sous statut stagiaire étant pris en compte dans ce calcul.

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