En transmettant les savoir-faire spécifiques de votre entreprise
Vous avez de 6 mois à 3 ans pour former votre jeune collaborateur. L’apprentissage offre également 45 jours pendant lesquels le contrat peut être rompu sans motif.
Exonération totale ou partielle de cotisations sociales. Aides à l’embauche. Déductions fiscales de la taxe d’apprentissage.
Prendre un apprenti, c’est aussi préparer la transmission de votre entreprise.
Exonération totale : les artisans inscrits au répertoire des métiers et les employeurs de moins de 11 salariés (hors apprentis) bénéficient d’une exonération totale des parts patronales et salariales, à l’exception des cotisations pour les accidents du travail et les maladies professionnelles.
Autres employeurs : les entreprises ne répondant pas aux critères ci-dessus restent redevables de certaines cotisations, notamment la retraite complémentaire et l’assurance chômage (part patronale), ainsi que des cotisations supplémentaires pour les accidents du travail.
Aide unique à l’apprentissage : pour les contrats d’apprentissage conclus à partir du 1ᵉʳ janvier 2025, les entreprises de moins de 250 salariés peuvent percevoir une aide unique de 6 000 € pour la première année d’exécution du contrat, lorsque l’apprenti prépare un diplôme jusqu’au niveau baccalauréat (bac+2 pour les Outre-mer).
Les entreprises employant des apprentis peuvent bénéficier d’un crédit d’impôt de 1 600 € par apprenti, sous réserve que le contrat ait été conclu depuis au moins un mois au cours de l’année civile. Ce montant est porté à 2 200 € dans les cas suivants :
Des aides supplémentaires peuvent être accordées lors de l’embauche d’un apprenti reconnu travailleur handicapé. Ces aides visent à compenser les surcoûts liés à l’adaptation du poste de travail et à faciliter l’intégration du salarié. Les demandes doivent être effectuées auprès de l’Association de Gestion du Fonds pour l’Insertion Professionnelle des Personnes Handicapées (Agefiph).
Pour plus d’informations sur les aides disponibles et les démarches à suivre, vous pouvez consulter le site officiel de l’administration française dédié aux entreprises :
En recrutant un apprenti, vous investissez dans l’avenir de votre entreprise tout en bénéficiant de dispositifs avantageux pour soutenir votre engagement dans la formation professionnelle.
Copyright © 2024 MFR Le Chalet – St-André-le-Gaz. Tous droits réservés
